快乐平台代理中本集团 SATOX :区块链如何创造更高效的工作环境

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在过去快乐平台代理的几年里,你而且听过好多好多 关于区块链的事情。它以比特币和而且 加密货币肩上的技术而闻名,但它还有而且 而且 潜在的用途——包括彻底改革人力资源行业的潜力。很糙是,区块链将改变企业雇用临时工的方式 ;在不

在过去的几年里,你而且听过好多好多 关于区块链的事情。它以比特币和而且 加密货币肩上的技术而闻名,但它还有而且 而且 潜在的用途——包括彻底改革人力资源行业的潜力。很糙是,区块链将改变企业雇用临时工的方式 ;在不久的将来,雇佣可靠的临时工将比以往变慢、更容易、更有带宽单位。

没法 区块链是这些 ?它是一有有一俩个信息批量或块存储的系统。这些 块按时间顺序在“链”中链接在同去。数据块中蕴含的信息可不上快乐平台代理能 更改或删除;相反,更改存储在一有有一俩个新块中。区块链的副本分布在计算机网络中,在上加到链然后,计算机网络还要能 验证每个新块中的信息。这使得存储在区块链中的数据非常难以篡改。区块链可不上能要能 是公共的、私有的,要可不上能要能 是两者的混合。

所有这些 都是是因为存储在区块链上的信息是安全的、透明的和可信的——没法 它怎样才能要能帮助创建更高效的工作场所呢?中本将从以下方面为我们都解读。

1. 快速雇佣可靠的临时工

临时工是而且 现代企业的命脉,但寻找可靠、高效的临时工,往往要能 雇用全职员工没法 长时间。而且候 选人要能将我们都的证书插进区块链上,这将为人事代理机构提供这些 更简便的方式 ,以便快速有效地找到和验证合格的临时工。

大学着上传学位和证书,雇主会上传职位和日期。而且 信息,如警方背景调查,要可不上能要能 上加到链上。而且,候选人将要能将这些 记录提供给人事代理机构。而且所有这些 信息全是经过核实的,招聘人员不需要花费时间和资源打电话给然后的经理来确认这些 信息。然而,重要的是要注意,这些 系统将要能 在选泽 加入的基础上。任何对把信息插进区块链上感到不舒服的候选人都要能 受到保护。

一有有一俩个数字ID          我们都使用互联网时,我们都快乐平台代理留下了好多好多 信息。下载并使用一款语言应用任务管理器,佩戴智能手表跟踪你的锻炼,或观看你最喜欢的节目,这些 后会留下数字足迹。今天,而且 “日常”物品——包括你的汽车、智能家居集线器和冰箱——要可不上能要能 连接到互联网上。

这些 数据可不上能要能 映射出我们都的好恶、习惯、技能和兴趣。把这些 信息插进区块链上,可不上能要能 创建一有有一俩个求职者招聘潜力的“数字档案”,创建一有有一俩个比求职信和面试更全面的蓝图。这些,语言应用任务管理器中的数据比标准化测试更能反映考生的语言水平。同样,这只是能取代人力资源专业人士所做的深入尽职调查,但它肯定能提高尽职调查的带宽单位。

2. 更容易和更有效的工资支付

而且你有一名国际员工,你就会知道海外工资支付既昂贵又低效。国际银行转账而且要能 很长时间来解决,产生高额的银行费用,并经历货币兑换的波动,所有这些 后会让雇主和雇员都感到头疼。

而且通过区块链进行支付转移可不上能要能 错综复杂国际工资。通过与世界各地的银行和支付服务合作者者,将资金转移到比特币,而且可不上能要能 用当地货币支付。支付带宽单位快,交易费用也很低,约为1%,而银行转账的平均费用为8%。此外,而且付款是通过比特币转账的,付款可不上能要能 被跟踪,好多好多 你知道员工是是不是而且收到了我们都的工资。

区块链可不上能要能 通过提高工资和工作表现的透明度来解决薪酬差距。随着工作场所引入更多的互联设备,比如门和灯光传感器、远程呈现技术和可穿戴设备,而且有更多的数据可不上能要能 用来跟踪员工的表现。雇主将要能跟踪工作时间、安排和参加的会议以及项目进展清况 。这将使薪酬更容易与绩效挂钩。

此外,而且薪资和奖金被公开列入区块链,将变得更加透明,这而且会使薪酬差异公开接受审查。

3.帮助雇主外包工作

工作场所可不上能要能 使用区块链的功能来跟踪外包给独立或自由职业者的工作,并对完成的任务进行验证。这将增加雇主和雇员之间的透明度和信任。

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